На практике часто компании осуществляют деятельность в нескольких проектах в разных регионах Казахстана. Работодатель при необходимости направляет сотрудников с одного объекта на другой в рамках командировки и трудового договора. Нам нередко задают вопрос: можно ли таким образом направлять иностранных работников и что для этого требуется соблюдать?

По действующим Правилам*, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (далее – рабочее разрешение) выдается местным исполнительным органом в том регионе, в который работодатель приглашает иностранца для осуществления трудовой деятельности. Например, ТОО зарегистрировано в г. Алматы, но фактические работы будут выполняться на проекте Заказчика в Атырауской области. В этом случае работодатель обращается за получением рабочего разрешения в Управление координации занятости и социальных программ Атырауской области. Выданное разрешение будет действовать только на Атыраускую область и работник может осуществлять трудовую деятельность в этом регионе.

Вместе с тем, Правилами допускается направить в командировку иностранного работника в организацию, находящуюся на территории иной административно-территориальной единицы. Важное условие – такая командировка не должна превышать суммарно 90 календарных дней в течение календарного года.
Если предполагается, что командировка будет превышать срок 90 дней, мы всегда рекомендуем работодателю заблаговременно оформить рабочее разрешение в том регионе, в который командирован работник. Во-первых, Правилами не запрещено получение второго разрешения в другом регионе. Во-вторых, превышение срока командировки может послужить нарушением Правил, за которым на работодателя могут последовать штрафные санкции (ст.519 КоАП):

• субъекты малого предпринимательства - 100 МРП,
• субъекты среднего предпринимательства – 200 МРП,
• субъекты крупного предпринимательства – 700 МРП**

Кроме того, п.27 Правил предусмотрено - в случае установления факта привлечения иностранного работника без разрешения (в нашем случае - в другом регионе), рабочее разрешение не выдается работодателю в течение двенадцати месяцев. Иными словами, компания попадает в «черный список», который влечет невозможность привлечения новых иностранных кандидатов на работу в Казахстан. Только по истечении 1 года работодателю, допустившему нарушение, возвращается право привлечения иностранной рабочей силы.

*п.38 Правил и условий выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (Вводится в действие с 01.07.2023)

**1 МРП на по состоянию на 2025 г. составляет 3 932 тенге.

В целях определения порядка и условий выдачи и (или) продления разрешений на привлечения иностранной рабочей силы (далее – разрешение) устанавливаются следующие категории работникoв:

1. Первая категория – руководители и их заместители.
2. Вторая категория – руководители структурных подразделений, соответствующие квалификационным требованиям, установленным профессиональными стандартами, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;
3. Третья категория – специалисты, соответствующие квалификационным требованиям, установленным профессиональными стандартами, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;
4. Четвертая категория – квалифицированные рабочие, соответствующие квалификационным требованиям, установленным профессиональными стандартами, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих.

Процедура в среднем занимает две недели с момента предоставления полного пакета документов. Документы требуются как от иностранного сотрудника, так и от работодателя. Период в две недели включает в себя сроки сбора и заполнения документов. Очень многое зависит от скорости и полноты предоставления информации работодателем и самим работником. Дополнительное время занимает оформление рабочей визы категории С3 .

Иностранный сотрудник предоставляет документы для подтверждения своей квалификации: диплом о высшем образовании с отметкой апостиля / легализации в зависимости от страны выдачи документа, резюме в свободной форме для анализа стажа работы и копию паспорта. Остальные документы предоставляет работодатель: справка о гос регистрации компании, вид деятельности,ТОО должна иметь квоту на привлечение ИРС на текущий год , информация о местном содержании в кадрах ( сколько человек сейчас работает в вашей компании, сколько в нем работает иностранных и казахстанских работников?), данные о Юр лице – ОКЭД и номер телефона, ЭЦП ключ

За разрешение на работу нужно оплатить государственную пошлину.
Сумма пошлины определяется комиссией в зависимости от категории должности иностранного сотрудника и сферы деятельности работодателя. Минимальная сумма пошлины в 2022 г. – 137 МРП (538 684 тг.) и максимальная – 250 МРП (983 000 тг.). Дополнительно оплачивается консульский сбор за визу в размере 30 МРП (117 960 тг.) и услуги юридической компании.